MEI, cuánto se paga y cómo afecta a tu jubilación

13 de octubre de 2026

Calculadora, lupa y gráfico con engranajes. Preparando la cotización MEI para un análisis detallado.

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Cuando una nómina o una cuota de autónomo sube unos euros sin que haya cambiado el salario, muchas veces la explicación está en el Mecanismo de Equidad Intergeneracional, conocido como MEI. En 2026 se aplica un tipo del 0,90 % y conviene saber sobre qué base se calcula, quién lo paga y qué efecto tiene realmente sobre la jubilación.

La cotización del MEI en 2026 se calcula así

  • Tipo total del 0,90 % sobre la base por contingencias comunes.
  • En trabajadores por cuenta ajena, la empresa paga el 0,75 % y el trabajador el 0,15 %.
  • En autónomos, el 0,90 % corre íntegramente a cargo del profesional.
  • Con una base de 2.000 euros, el MEI supone 18 euros mensuales en total.
  • No es una factura electrónica ni una tasa independiente, sino una cotización adicional para reforzar el sistema de pensiones.

Qué es el MEI y por qué aparece en la Seguridad Social

El MEI es una cotización adicional destinada a reforzar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social. Su objetivo es preparar el sistema para el aumento de jubilaciones previsto durante los próximos años, especialmente por la llegada a la jubilación de generaciones numerosas.

La cantidad no se ingresa en una cuenta personal ni aumenta automáticamente la pensión de quien la paga. Se trata de una aportación colectiva que ayuda a financiar el sistema futuro. Por eso, no debe confundirse con una mejora individual de la base reguladora.

La expresión puede generar cierta confusión. El MEI no es una factura mensual, no es un servicio contratado y tampoco es un recargo aplicado por una empresa privada. Según la normativa de cotización publicada en el BOE, forma parte de las obligaciones ordinarias de cotización a la Seguridad Social.

Cuánto se paga por el MEI en 2026

Desde el 1 de enero de 2026 se aplica el 0,90 % sobre la base de cotización por contingencias comunes. La distribución depende de si se trabaja por cuenta ajena o por cuenta propia.

Situación Tipo total Quién lo paga
Trabajador por cuenta ajena 0,90 % 0,75 % empresa y 0,15 % trabajador
Trabajador autónomo 0,90 % 100 % el autónomo
Convenio especial con jubilación 0,90 % La persona suscrita al convenio

Para entender el importe real, basta con multiplicar la base correspondiente por 0,009. Con una base de 2.000 euros, el MEI total es de 18 euros. En una nómina ordinaria, 15 euros corresponden a la empresa y 3 euros reducen el salario neto del trabajador.

Base mensual MEI total Parte del trabajador Parte de la empresa
1.500 € 13,50 € 2,25 € 11,25 €
2.000 € 18,00 € 3,00 € 15,00 €
3.000 € 27,00 € 4,50 € 22,50 €

El cálculo parece sencillo, pero la base de cotización no siempre coincide exactamente con el salario bruto mensual. Puede incluir la parte proporcional de pagas extraordinarias y estar limitada por las bases máximas y mínimas aplicables.

Cómo se calcula para un trabajador autónomo

En el RETA, el MEI se aplica sobre la base de cotización elegida dentro del tramo correspondiente a los rendimientos netos. El autónomo soporta todo el porcentaje, por lo que no existe un reparto entre empresa y trabajador.

Por ejemplo, si la base mensual es de 950,98 euros, el cálculo es el siguiente:

950,98 × 0,009 = 8,56 euros al mes

Si la base asciende a 1.500 euros, la aportación será de 13,50 euros mensuales. Con la base máxima de 5.101,20 euros, el importe alcanza aproximadamente 45,91 euros al mes.

Base del autónomo Cálculo MEI mensual aproximado
950,98 € 950,98 × 0,90 % 8,56 €
1.500 € 1.500 × 0,90 % 13,50 €
2.000 € 2.000 × 0,90 % 18,00 €
5.101,20 € 5.101,20 × 0,90 % 45,91 €

Este importe no suele aparecer como un recibo independiente. Queda integrado en la cuota mensual de autónomos junto con contingencias comunes, contingencias profesionales, cese de actividad y formación profesional. Por eso, para comprobarlo hay que revisar el desglose de la cuota, no buscar un cargo separado con el nombre MEI.

En mi experiencia, el error más frecuente consiste en aplicar el 0,90 % sobre los ingresos facturados. No es correcto. La referencia es la base de cotización, que depende del tramo de rendimientos y de la elección realizada dentro de los límites legales.

Cómo identificarlo en una nómina y qué efecto tiene en la jubilación

En una nómina puede aparecer como “MEI”, “Mecanismo de Equidad Intergeneracional” o dentro del apartado de cotizaciones adicionales. La parte que paga el trabajador debe figurar separada de la aportación empresarial, aunque el formato cambia según el programa de nóminas.

Si la base por contingencias comunes es de 2.000 euros, la deducción del trabajador será de 3 euros mensuales. Esa cantidad no se resta de la base para calcular la pensión, sino que se suma como una cotización finalista destinada al sistema de reserva.

El MEI tampoco sustituye a la planificación de la jubilación. Para valorar una futura prestación hay que tener en cuenta los años cotizados, las bases de cotización y la edad de acceso. Quien trabaje por cuenta propia y quiera compatibilizar actividad y pensión puede consultar también la información sobre jubilación activa para autónomos.

La diferencia práctica entre pagar más MEI y cotizar por una base más alta es importante. El MEI no eleva por sí mismo la pensión individual, mientras que una base mayor sí puede influir en el cálculo de determinadas prestaciones, siempre dentro de las reglas aplicables.

Errores habituales al calcular esta aportación

Confundir el tipo total con la parte del trabajador

En una nómina por cuenta ajena, el 0,90 % no se descuenta íntegramente al empleado. La empresa asume el 0,75 % y el trabajador solo el 0,15 %. Aplicar el 0,90 % completo al salario para calcular la deducción personal produce un resultado tres veces superior al correcto.

Aplicarlo sobre el salario neto

El MEI no se calcula sobre lo que llega a la cuenta bancaria. La referencia es la base de cotización, normalmente vinculada a la retribución bruta y a otros conceptos incluidos en la nómina. Por eso, el importe puede no coincidir con el 0,90 % del salario neto.

Confundirlo con la cuota de solidaridad

La cotización adicional de solidaridad afecta a determinadas remuneraciones que superan la base máxima. Es distinta del MEI y no debe sumarse automáticamente a todos los trabajadores con salarios altos. Son mecanismos diferentes, con bases y reglas propias.

Lee también: Contingencias comunes - cotización, bajas y trámites

Pensar que el MEI genera una pensión adicional

La aportación refuerza la financiación general del sistema, pero no crea un saldo individual. Para hacer una estimación seria de la prestación futura conviene revisar la vida laboral y las bases acreditadas. El cálculo de la pensión contributiva depende de muchos más elementos que esta cotización.

Qué conviene revisar antes de aceptar una cuota o una nómina

Cuando detecto una diferencia pequeña en una nómina o en la cuota de autónomos, compruebo primero la base de cotización y el periodo al que corresponde. Un cambio de jornada, una paga extraordinaria prorrateada o una modificación del tramo de rendimientos puede explicar la variación sin que exista un error.

  • Comprueba la base por contingencias comunes.
  • Verifica si trabajas por cuenta ajena o por cuenta propia.
  • Aplica el 0,90 % en 2026 sobre la base correcta.
  • Si eres empleado, separa el 0,75 % empresarial del 0,15 % personal.
  • Si eres autónomo, revisa que el MEI esté incluido en el cálculo global de la cuota.
  • No confundas esta aportación con el IRPF, el desempleo o la cotización de solidaridad.

La cifra aislada suele ser pequeña, pero su efecto acumulado afecta a millones de cotizantes. Por eso, mi recomendación es revisar el desglose al menos cuando cambie la base, el salario, el tramo de rendimientos o la situación laboral.

La cifra que debes recordar para 2026

En 2026, el MEI supone el 0,90 % de la base por contingencias comunes. El trabajador por cuenta ajena soporta el 0,15 %, la empresa el 0,75 % y el autónomo asume el porcentaje completo.

No es una factura electrónica mensual ni un pago separado, sino una cotización adicional integrada en el sistema de la Seguridad Social. Para saber cuánto representa en tu caso, localiza la base correcta y multiplícala por 0,009.

Este artículo tiene un carácter exclusivamente informativo y educativo. El material se ha elaborado con el apoyo de modernas herramientas analíticas y lingüísticas (IA). Antes de tomar una decisión, consulta a un experto.

Preguntas frecuentes

El MEI se aplica sobre la base de cotización por contingencias comunes, no sobre el salario neto ni sobre los ingresos facturados. En 2026 el tipo total es del 0,90 %; con una base de 2.000 euros, supone 18 euros mensuales.

La empresa asume el 0,75 % de la base y el trabajador el 0,15 %. Por ejemplo, con una base de 2.000 euros, la empresa aporta 15 euros y al trabajador se le descuentan 3 euros.

Se aplica el 0,90 % sobre la base de cotización elegida dentro del tramo correspondiente a los rendimientos netos, y el autónomo soporta todo el importe. Con una base de 950,98 euros son 8,56 euros al mes, mientras que con una base de 5.101,20 euros son aproximadamente 45,91 euros.

No. El MEI refuerza el Fondo de Reserva de la Seguridad Social y no crea un saldo individual ni eleva por sí mismo la pensión. La prestación futura depende, entre otros factores, de los años cotizados, las bases de cotización y la edad de acceso.

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Hugo Valladares

Hugo Valladares

Soy Hugo Valladares y mi trayectoria de 3 años en el ámbito de los trámites y el derecho en España me ha llevado a crear este espacio en oleksandr.es. Me fascina la complejidad del sistema legal español y mi objetivo es desglosarla para que sea accesible y comprensible para todos. Me dedico a investigar a fondo cada tema, contrastando fuentes y buscando la forma más clara de explicar procedimientos y normativas, siempre con la meta de ofrecer información útil, precisa y actualizada.

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