Cuando nace un hijo, la duda suele ser muy concreta: cuántas semanas corresponden, cuánto se cobra y cómo se solicita. En 2026, el permiso por nacimiento y cuidado del menor alcanza las 19 semanas por progenitor y añade opciones de disfrute flexible hasta que el niño cumpla 8 años.
Las claves para organizar el permiso en 2026
- 19 semanas para cada progenitor, o 32 semanas en familias monoparentales.
- Las primeras 6 semanas son obligatorias, seguidas y a jornada completa.
- La prestación suele cubrir el 100 % de la base reguladora.
- Las 2 semanas adicionales pueden disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 años.
- La solicitud se presenta ante el INSS, también por internet.
Qué incluye la baja por maternidad en 2026
La denominación legal ya no es “baja por maternidad” ni “baja por paternidad”. Desde hace años se utiliza prestación por nacimiento y cuidado del menor, un derecho individual, igual para ambos progenitores y que no puede cederse al otro.
En 2026, cada progenitor dispone de 19 semanas retribuidas. La ampliación aprobada en 2025 incorporó dos semanas flexibles para el cuidado del menor, que pueden solicitarse desde el 1 de enero de 2026 y utilizarse hasta que cumpla 8 años.
| Parte del permiso | Cómo se disfruta |
|---|---|
| 6 semanas | Obligatorias, seguidas, inmediatamente después del nacimiento y a jornada completa. |
| 11 semanas | Seguidas o interrumpidas, por semanas, hasta que el menor cumpla 12 meses. |
| 2 semanas | Flexibles, acumuladas o separadas, hasta que el menor cumpla 8 años. |
La madre biológica puede iniciar voluntariamente el descanso hasta 4 semanas antes de la fecha prevista del parto. Las 13 semanas no obligatorias pueden disfrutarse a jornada completa o parcial, pero la modalidad parcial exige acuerdo con la empresa y cada periodo debe comunicarse, por regla general, con al menos 15 días de antelación.
Cuánto dura en una familia monoparental
Cuando solo existe una persona progenitora, el permiso se amplía a 32 semanas. La distribución es de 6 semanas obligatorias, 22 semanas utilizables durante el primer año y 4 semanas flexibles hasta los 8 años del menor.
Esta diferencia no es un simple aumento automático del permiso ordinario. La persona beneficiaria debe acreditar la situación de monoparentalidad conforme a la documentación exigida, por lo que conviene revisar los datos familiares antes de presentar la solicitud.
También existen ampliaciones específicas. En un nacimiento múltiple o cuando el menor tiene una discapacidad, corresponde una semana adicional por cada progenitor. En caso de parto prematuro u hospitalización del recién nacido durante más de 7 días, el permiso puede ampliarse tantos días como dure el ingreso, con un máximo de 13 semanas adicionales.
La ampliación por hospitalización tiene una consecuencia práctica importante: en determinados casos, parte del descanso puede empezar a contar desde el alta hospitalaria, aunque las 6 semanas obligatorias posteriores al parto mantienen su carácter protegido.
Quién puede solicitarlo y qué cotización se exige
Pueden acceder a esta prestación las personas trabajadoras por cuenta ajena, autónomas y empleadas públicas, con independencia de su sexo. Es necesario estar en alta o situación asimilada al alta al comenzar cada periodo de descanso y, cuando corresponda, estar al corriente del pago de las cuotas.
El periodo mínimo de cotización depende de la edad que tenga la persona beneficiaria en la fecha del nacimiento, adopción o acogimiento.
| Edad | Cotización exigida |
|---|---|
| Menos de 21 años | No se exige un periodo mínimo. |
| Entre 21 y 25 años | 90 días en los 7 años anteriores o 180 días durante toda la vida laboral. |
| 26 años o más | 180 días en los 7 años anteriores o 360 días durante toda la vida laboral. |
En los contratos a tiempo parcial se tienen en cuenta los periodos de alta, no solo las horas trabajadas cada día. Este detalle evita un error frecuente: pensar que una jornada reducida impide reunir la cotización necesaria cuando, en realidad, se computan los días de alta conforme a las reglas aplicables.
Si se cumplen los demás requisitos pero no se llega al periodo mínimo de cotización, puede existir derecho al subsidio no contributivo por nacimiento y cuidado. Su cuantía general equivale al 100 % del IPREM vigente, salvo que la base reguladora sea inferior, y cubre principalmente el periodo obligatorio.
Cuánto se cobra durante el permiso
La prestación contributiva equivale al 100 % de la base reguladora. Para una persona asalariada, normalmente se calcula con la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al mes previo al nacimiento, dividida entre los días correspondientes.
Por ejemplo, si el nacimiento se produce en septiembre y la persona ha trabajado todo el mes de julio con una base mensual de 1.800 euros, la referencia ordinaria será de 60 euros diarios. En un trabajador con retribución mensual y mes completo de alta, la base se divide entre 30.
En el caso de las personas autónomas, la Seguridad Social calcula la prestación tomando las bases de cotización acreditadas durante los 6 meses anteriores al mes previo al hecho causante y dividiendo su suma entre 180. Por eso, la cuantía puede no coincidir con los ingresos reales del negocio.La prestación está, con carácter general, exenta de IRPF, aunque existe una excepción específica en Navarra. También la abona directamente el INSS, o el Instituto Social de la Marina cuando corresponde, no la empresa como si se tratara de una nómina ordinaria.
Cómo solicitar la prestación sin dejar trámites pendientes
La solicitud se presenta ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social. Puede hacerse mediante el portal Tu Seguridad Social o la sede electrónica con certificado digital o Cl@ve permanente; si no se dispone de identificación electrónica, existe una plataforma específica de solicitudes y también la posibilidad de acudir a un CAISS o enviar la documentación por correo.
Yo recomiendo preparar el expediente antes del nacimiento siempre que sea posible, especialmente si se quiere anticipar el permiso o disfrutarlo en varios periodos. Habitualmente se necesita lo siguiente:
- Documento de identidad en vigor.
- Libro de familia o certificado de inscripción del nacimiento, si el Registro Civil no ha enviado los datos automáticamente.
- Certificado de empresa, cuando la empresa no lo haya remitido electrónicamente.
- Informe de maternidad si la madre biológica inicia el descanso antes del parto.
- Documentación adicional en casos de adopción, acogimiento, monoparentalidad, parto múltiple o discapacidad.
La empresa debe recibir la comunicación sobre los periodos no obligatorios con 15 días de antelación, salvo que el convenio colectivo establezca otra regla. Si ambos progenitores trabajan en la misma empresa, la dirección puede limitar el disfrute simultáneo por razones objetivas y justificadas por escrito.
El INSS dispone de un plazo ordinario de 30 días para dictar resolución desde que recibe la solicitud y la documentación necesaria. En 2026, las comunicaciones dirigidas a solicitantes y beneficiarios de esta prestación se realizan exclusivamente por medios electrónicos, así que conviene revisar las notificaciones de la sede electrónica.
Qué ocurre con autónomos, adopciones y una baja médica
Para un autónomo, el permiso implica el cese de la actividad durante los periodos protegidos, aunque existen reglas específicas para la pluriactividad y para el disfrute parcial. La prestación no debe confundirse con una ayuda vinculada a la facturación: se calcula sobre la base de cotización y exige estar al corriente de las cuotas.
La situación de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento recibe una protección propia. Si además existe una incapacidad temporal por una enfermedad o complicación médica, conviene analizar cuidadosamente qué prestación comienza, cuál se suspende y desde qué fecha, porque no son trámites intercambiables. Para los autónomos, puede ser útil revisar la compatibilidad de la baja médica y el cese de actividad.
El permiso tampoco desaparece automáticamente por el fallecimiento del menor, salvo que la persona solicite volver al trabajo después de las 6 semanas obligatorias. En cambio, una reincorporación voluntaria anticipada puede extinguir la prestación pendiente, por lo que no conviene tomar esa decisión sin revisar sus efectos.
Cuando termina el permiso, la vuelta al puesto de trabajo no es una nueva alta médica. Si después aparece una incapacidad temporal y existe desacuerdo con el alta emitida, el procedimiento será distinto y habrá que valorar cómo impugnar un alta médica dentro de los plazos correspondientes.
La forma más segura de planificar las semanas disponibles
Antes de solicitar la prestación, conviene separar tres decisiones: las 6 semanas obligatorias, las 11 semanas que deben utilizarse antes del primer cumpleaños y las 2 semanas que pueden reservarse hasta los 8 años. Esta división permite evitar el error de consumir todo el permiso de una sola vez cuando puede ser más útil distribuirlo.
También recomiendo guardar la resolución del INSS, el calendario comunicado a la empresa y los justificantes de presentación. Si el nacimiento fue entre el 2 de agosto de 2024 y el 30 de julio de 2025, las semanas flexibles adicionales también pueden solicitarse desde 2026, siempre que se cumplan las condiciones legales.
La idea esencial es sencilla: en 2026 ya no se trata solo de calcular una baja de 16 semanas. Hay que organizar un permiso de 19 semanas, individual, retribuido y parcialmente flexible, teniendo en cuenta la cotización, la situación laboral y las circunstancias concretas de cada familia.
