La duración indefinida no determina por sí sola el sueldo
- No existe un salario único para todos los contratos indefinidos.
- En 2026, el salario mínimo interprofesional es de 17.094 euros brutos anuales a jornada completa.
- La cifra puede repartirse en 14 pagas de 1.221 euros o en 12 pagas de 1.424,50 euros, antes de descuentos.
- El importe neto depende de la Seguridad Social, el IRPF y la situación personal de cada trabajador.
- El convenio colectivo puede fijar un salario superior al mínimo legal.
Un contrato indefinido no fija por sí solo un salario
El contrato indefinido no tiene una fecha de finalización establecida, pero puede ser a jornada completa, parcial o fijo discontinuo. El SEPE define esta modalidad como aquella que no limita en el tiempo la prestación de servicios, pero no establece una cantidad salarial común para todas las personas contratadas.Para saber cuánto debe cobrar una persona, yo revisaría siempre estos elementos antes de fijarme únicamente en la palabra “indefinido”. Son los que realmente determinan el importe:
| Elemento | Qué puede cambiar |
|---|---|
| Convenio colectivo | Salario base, complementos, pluses y pagas extraordinarias |
| Grupo profesional | La categoría y el nivel salarial aplicable al puesto |
| Jornada | El salario completo o proporcional al número de horas trabajadas |
| Experiencia y funciones | La retribución negociada por encima de las tablas mínimas |
| Complementos | Turnicidad, nocturnidad, transporte, peligrosidad, objetivos o antigüedad |
Dos personas con contrato indefinido pueden cobrar cantidades muy diferentes. Por ejemplo, una auxiliar administrativa a jornada completa tendrá como referencia el convenio de oficinas y despachos, mientras que una técnica informática puede estar incluida en otro convenio y tener una banda salarial distinta. El tipo de contrato no sustituye a la clasificación profesional.
Cuál es el mínimo legal en 2026
En 2026, el salario mínimo interprofesional queda fijado en 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas, es decir, 17.094 euros brutos anuales. También equivale a 40,70 euros por día cuando el salario se calcula con esa referencia. Estas cantidades se aplican a la jornada legal completa.
El importe mensual puede presentarse de dos formas. Con las pagas extraordinarias separadas serían 14 mensualidades de 1.221 euros. Si las pagas extras están prorrateadas, la referencia anual se divide entre 12 meses y resulta en 1.424,50 euros brutos mensuales.
| Forma de pago | Importe bruto aproximado | Total anual |
|---|---|---|
| 14 pagas | 1.221 euros por paga | 17.094 euros |
| 12 pagas prorrateadas | 1.424,50 euros al mes | 17.094 euros |
El salario mínimo es una referencia anual para una jornada completa. Si el contrato es a tiempo parcial, se aplica la parte proporcional. Con una jornada del 50 %, por ejemplo, la referencia mínima sería de 8.547 euros brutos anuales, salvo que el convenio o el contrato mejoren esa cifra.
El salario en especie, como el uso de una vivienda o determinados productos, no puede utilizarse para reducir la cantidad mínima que debe recibirse en dinero. Además, los complementos y la compensación de conceptos salariales deben revisarse con cuidado, porque no todos los pluses se tratan igual al comparar la retribución con el mínimo legal.
Cómo saber cuánto cobrarás realmente
La cifra que aparece en una oferta suele ser bruta. Es el importe anterior a las cotizaciones y a la retención del IRPF. La cantidad que llega a la cuenta es el salario neto, y no puede calcularse con precisión sin conocer datos como el estado civil, los hijos, la comunidad autónoma, el tipo de jornada y otras circunstancias personales.
Yo pediría siempre que la empresa indique el salario bruto anual, el número de pagas y si existen variables. Decir “1.500 euros al mes” no basta, porque puede significar 18.000 euros en 12 pagas o 21.000 euros en 14 pagas. La diferencia anual es importante.Qué se descuenta de la nómina
- Cotizaciones a la Seguridad Social, que financian, entre otras prestaciones, la jubilación, el desempleo y la incapacidad temporal.
- Retención del IRPF, que funciona como un pago anticipado del impuesto sobre la renta.
- En algunos casos, descuentos por anticipos, embargos u otros conceptos autorizados.
Por eso no recomiendo aceptar una oferta basándose solo en el neto estimado. Un cambio de jornada, una paga extra prorrateada o una modificación de la retención puede alterar el importe mensual sin que cambie el salario bruto anual. La comparación correcta empieza por la cifra anual antes de descuentos.
Un ejemplo sencillo
Imaginemos una oferta de 24.000 euros brutos anuales en 14 pagas. El salario ordinario sería de aproximadamente 1.714,29 euros brutos durante 12 meses, con dos pagas extraordinarias de la misma referencia, si así lo establece el contrato o el convenio.
Si la empresa prorratea las pagas, esos 24.000 euros se dividirían entre 12 mensualidades de 2.000 euros brutos. El total anual seguiría siendo el mismo, aunque la cantidad recibida cada mes cambiaría.Qué debe aparecer en la oferta, el contrato y la nómina
La empresa debe dejar claras las condiciones esenciales de la relación laboral. En un contrato indefinido conviene comprobar la identidad de la empresa, el puesto, el centro de trabajo, la jornada, la distribución horaria, la fecha de inicio y la retribución aplicable.
La parte salarial debería permitir identificar, como mínimo, estos datos:
- salario base;
- grupo profesional y convenio colectivo;
- número de pagas y si están prorrateadas;
- complementos fijos y variables;
- periodicidad del pago;
- jornada semanal y porcentaje de trabajo;
- periodo de prueba, cuando exista.
La nómina debe separar los conceptos devengados de las deducciones. En ella conviene revisar que el salario base coincida con el contrato y el convenio, que los complementos estén incluidos cuando correspondan y que la base de cotización no presente errores evidentes.
Un fallo bastante habitual consiste en aceptar una categoría inferior a las funciones reales. Si una persona realiza tareas de mayor responsabilidad de forma habitual, la denominación utilizada por la empresa no siempre resuelve el problema. Guardar ofertas, correos, cuadrantes y nóminas puede ser útil si más adelante hay que reclamar diferencias salariales.
Indefinido, temporal y fijo discontinuo no significan lo mismo
La estabilidad del contrato y el nivel salarial son cuestiones relacionadas, pero distintas. Una persona indefinida no tiene derecho automáticamente a cobrar más que una temporal, aunque sí debe recibir un trato salarial equivalente cuando realiza un trabajo igual o de igual valor, con las diferencias justificadas por funciones, jornada, antigüedad o convenio.
| Modalidad | Duración | Cómo se calcula el salario |
|---|---|---|
| Indefinido ordinario | Sin fecha final pactada | Según convenio, puesto, jornada y complementos |
| Temporal | Limitada a una causa legal y a un periodo determinado | Con las mismas reglas salariales aplicables al puesto |
| Fijo discontinuo | Indefinido, pero con periodos de actividad y de inactividad | Se cobra durante los periodos trabajados, según jornada y llamamiento |
El contrato indefinido tampoco significa que el puesto sea intocable. La relación puede terminar por despido, dimisión, jubilación, causas objetivas u otras situaciones previstas legalmente. Lo que aporta es una continuidad sin fecha de finalización predeterminada, no una garantía absoluta de permanencia.
En el caso del fijo discontinuo, mirar solo el salario mensual puede llevar a una conclusión equivocada. Para valorar la oferta hay que calcular cuánto se trabajará al año y qué ingresos brutos anuales son previsibles. La cifra anual importa más que el importe de un mes aislado.
Antes de firmar, convierte la oferta en una cifra anual
Mi forma de revisar una oferta es bastante práctica. Primero convierto el sueldo mensual en importe bruto anual. Después comparo esa cifra con el convenio colectivo y compruebo si los complementos son fijos, variables o dependen de objetivos difíciles de alcanzar.
- Pregunta por el salario bruto anual.
- Confirma si se paga en 12 o 14 pagas.
- Solicita el convenio y el grupo profesional aplicable.
- Comprueba la jornada real y su distribución.
- Separa el salario fijo de bonus, comisiones y beneficios en especie.
- Calcula el ingreso anual probable, especialmente si el contrato es fijo discontinuo o a tiempo parcial.
Si la cantidad ofrecida está por debajo del mínimo legal para la jornada contratada, o no coincide con la tabla salarial del convenio, conviene pedir una explicación antes de firmar. Según el BOE, el SMI de 2026 alcanza los 17.094 euros brutos anuales y se aplica tanto a trabajadores indefinidos como a quienes tienen otras modalidades dentro de los supuestos previstos.
La idea esencial es sencilla. Un contrato indefinido ofrece continuidad, pero el sueldo se determina por el puesto, el convenio, la jornada y la negociación. Para saber si una oferta es buena, hay que mirar el bruto anual, las pagas, los complementos y el salario real previsto, no solo la etiqueta del contrato ni la cantidad que aparece en una nómina concreta.
