Cuando una familia necesita ayuda doméstica durante 15 horas a la semana, la cifra mensual depende de si el salario se abona en 12 o 14 pagas y de si se pacta un precio por hora. En 2026 también hay que contar las cotizaciones, las vacaciones y las pagas extraordinarias para evitar comparar cantidades que no incluyen lo mismo. Aquí explico el mínimo legal, el coste real para el empleador y los puntos que conviene dejar por escrito.
La referencia para 15 horas semanales parte de 534,19 euros brutos al mes en 12 pagas
- Salario mínimo proporcional en 12 pagas: 534,19 euros brutos mensuales.
- Salario mínimo proporcional en 14 pagas: 457,88 euros por paga.
- Pago por horas con vacaciones y extras incluidas: al menos 9,55 euros por hora efectivamente trabajada.
- Jornada media mensual: 65 horas, calculadas sobre 15 horas semanales durante 52 semanas.
- Alta en la Seguridad Social: obligatoria desde la primera hora de trabajo.
¿Cuánto cobra una empleada de hogar por 15 horas semanales?
Para una relación laboral estable de 15 horas semanales, el cálculo más claro consiste en aplicar la parte proporcional del Salario Mínimo Interprofesional a una jornada completa de 40 horas. El SMI de 2026 es de 1.221 euros mensuales en 14 pagas, equivalente a 17.094 euros brutos al año.
| Forma de pago | Importe mínimo | Total anual |
|---|---|---|
| 14 pagas | 457,88 euros por paga | 6.410,25 euros brutos |
| 12 pagas con extras prorrateadas | 534,19 euros al mes | 6.410,25 euros brutos |
| Pago por hora con vacaciones y extras incluidas | 9,55 euros por hora | Depende de las horas realizadas |
Por tanto, mi respuesta breve sería esta: 534,19 euros brutos al mes en 12 pagas, o 457,88 euros en cada una de las 14 pagas. Son importes mínimos y no cantidades netas. La nómina puede ser mayor si se acuerda una tarifa superior, se realizan tareas especiales o se añaden complementos.
El BOE fija también un mínimo de 9,55 euros por hora efectivamente trabajada cuando se utiliza el sistema de retribución por horas e incluye en esa cantidad las pagas extraordinarias y las vacaciones. No conviene aplicar esta cifra sin revisar el tipo de relación, porque una empleada que trabaja 15 horas todas las semanas suele tener una relación estable y sus vacaciones deben quedar correctamente reflejadas.
Por qué aparecen cantidades diferentes para la misma jornada
La diferencia principal está en las pagas extraordinarias. Con 14 pagas, la empleada recibe dos pagos adicionales durante el año. Con 12 pagas, esas cantidades se distribuyen entre los doce meses y por eso el importe mensual sube hasta 534,19 euros.
También cambia el resultado cuando se habla de precio por hora. Quince horas semanales equivalen a unas 65 horas mensuales de media, porque el cálculo anual es de 15 horas multiplicadas por 52 semanas y dividido entre 12 meses. Si se aplicaran 9,55 euros a esas 65 horas, el resultado orientativo sería de 620,75 euros, pero esa cantidad debe entenderse como un pago horario que ya incorpora determinados conceptos.
| Tarifa por hora | 65 horas mensuales aproximadas | Importe orientativo |
|---|---|---|
| 9,55 euros | 65 | 620,75 euros |
| 12 euros | 65 | 780 euros |
| 15 euros | 65 | 975 euros |
Estas cifras por hora sirven para comparar servicios ocasionales o acuerdos en los que se paga cada visita. En un contrato mensual estable, yo recomiendo fijar un salario bruto mensual, indicar las pagas extraordinarias y dejar claro cómo se disfrutarán las vacaciones. Así se evitan discusiones cuando un mes tiene cuatro semanas y otro contiene cinco.
Cuánto cuesta realmente contratarla
El salario no es el único gasto de la familia. Aunque la jornada sea reducida, el empleador debe tramitar el alta y pagar las cotizaciones correspondientes. La Seguridad Social utiliza tramos de retribución y no calcula la cuota únicamente multiplicando las horas por un porcentaje.
Tomando como referencia un salario de 534,19 euros mensuales con las pagas extraordinarias prorrateadas, la retribución computable entra aproximadamente en el tramo 3 de cotización, cuya base para 2026 es de 602 euros.
| Concepto mensual aproximado | Importe |
|---|---|
| Salario bruto en 12 pagas | 534,19 euros |
| Parte de cotización de la trabajadora | 38,52 euros aproximadamente |
| Cuota a cargo del empleador tras reducciones habituales | 134 euros aproximadamente |
| Coste mensual aproximado para la familia | 668 euros |
La parte de la trabajadora se descuenta de su salario bruto, por lo que, antes de otras posibles retenciones, cobraría alrededor de 495,67 euros netos en el ejemplo de 534,19 euros. La cuota del empleador se suma aparte y es la que eleva el coste total de la contratación.
La cifra final puede variar por el tipo de contrato, los complementos, las bonificaciones disponibles y la información comunicada a la Tesorería General de la Seguridad Social. Por eso, para cerrar el importe exacto, conviene utilizar la calculadora oficial antes de formalizar el alta.
Qué derechos deben respetarse con una jornada parcial
Trabajar solo 15 horas semanales no elimina los derechos laborales. La empleada sigue teniendo derecho a vacaciones, descansos, festivos, protección frente a accidentes y cotización para prestaciones futuras.
- Vacaciones: 30 días naturales al año, o la parte proporcional si el contrato dura menos tiempo.
- Pagas extraordinarias: dos al año, salvo que se acuerde su prorrateo mensual.
- Descanso semanal: al menos un día y medio ininterrumpido.
- Alta laboral: obligatoria desde el inicio, aunque solo se trabaje unas pocas horas.
- Horas adicionales: deben pagarse o compensarse con descanso y no pueden darse por incluidas sin más.
Otro error habitual consiste en pagar las vacaciones aparte solo cuando llega el verano. En un contrato mensual ordinario, las vacaciones son retribuidas y no deben convertirse en semanas sin salario. Si se usa una tarifa horaria que ya incluye vacaciones, esa circunstancia tiene que quedar claramente reflejada para que no se paguen dos veces ni se omita el derecho.
Qué puede hacer que el salario sea más alto
El SMI marca el suelo, no el precio habitual de todos los servicios. En una ciudad con mucha demanda, una persona con experiencia o una trabajadora que se desplaza puede negociar una cantidad superior. En mi experiencia, la diferencia real suele estar más relacionada con las tareas y el horario que con el número bruto de horas.
- Limpieza general suele tener una tarifa distinta de la limpieza profunda de cocinas, ventanas o terrazas.
- Cuidado de niños o personas mayores implica responsabilidad adicional y puede justificar un salario mayor.
- Plancha, cocina y recados amplían el trabajo inicialmente pactado y deben valorarse por separado.
- Horario partido o desplazamientos pueden hacer poco atractivo un acuerdo que parece correcto por hora.
- Fines de semana y festivos requieren una organización específica y no deberían quedar ambiguos.
También puede existir salario en especie, por ejemplo alojamiento o manutención, pero no debe utilizarse para pagar menos del mínimo legal en dinero. La parte en especie tiene límites y, en ningún caso, puede justificar que la trabajadora reciba menos efectivo del que le corresponde.
La forma más segura de cerrar el acuerdo por 15 horas
Antes del primer día dejaría por escrito el salario bruto, el número de pagas, los días y horas de trabajo, las tareas, las vacaciones y quién tramita el alta. Para una relación estable, una referencia sencilla es 534,19 euros brutos mensuales en 12 pagas, siempre que no se pacte una cantidad superior.
Si se prefiere pagar por horas, hay que indicar si los 9,55 euros incluyen vacaciones y pagas extraordinarias. Esa pequeña precisión evita la mayoría de los errores y permite que tanto la familia como la empleada sepan desde el principio cuánto se cobra, cuánto se cotiza y qué derechos quedan cubiertos.
